QĐND -Trong nhiệm kỳ qua, dưới sự quan tâm lãnh đạo của Bộ Chính trị, Ban bí thơ và các cấp ủy đảng, sự viện trợ của Chính phủ, của các bộ, ngành, đoàn thể và các cấp chính quyền, Công đoàn Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu quan yếu và khá toàn diện cả về chức năng tham vấn cho Đảng, Nhà nước ban hành các chủ trương, chính sách, cả trong hoạt động thực tiễn vì quyền và lợi. Hợp pháp chính đáng của công nhân viên chức, người cần lao (CNVC, NLĐ). Những kết quả đạt được ngày một biểu hiện rõ hơn vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn; đóng góp xứng đáng vào sự phát triển chung của toàn xã hội. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI (nhiệm kỳ 2013-2018) diễn ra trong bối cảnh có nhiều dịp và thuận tiện nhưng cũng đan xen không ít khó khăn, thách thức. Ngay trong nội tại tổ chức công đoàn cũng có những hạn chế trở thành thách thức cần sớm được khắc phục: Đó là bệnh hành chính trong công việc, không sâu sát cơ sở, chậm đổi mới phương thức và nội dung hoạt động trong một số khu vực; một bộ phận cán bộ, đoàn viên, CNVC, NLĐ chưa thực sự nhiệt huyết với nhiệm vụ được giao.
Những năm tới, phương hướng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn phải bám sát yêu cầu và những vấn đề mới đặt ra. Trên cơ sở thực hành tốt chức năng nhiệm vụ của mình, các cấp công đoàn phải đặc biệt để ý nâng cao nhận thức cho CNVC, NLĐ về vai trò, vị trí của giai cấp công nhân; góp phần và chủ động giải quyết những vấn đề bức xúc đối với CNVC, NLĐ; tăng cường công tác đào tạo bồi bổ cán bộ công đoàn, đẩy mạnh công tác phát triển sum vầy, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tích cực tham dự xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước trong lành, vững mạnh... Để thực hiện thắng lợi mục tiêu, phương hướng tổng quát trong nhiệm kỳ 2013-2018 và phương châm hành động: “Vì quyền, lợi ích hợp pháp của sum vầy và NLĐ, vì sự phát triển bền vững của giang sơn, nối đổi mới nội dung phương thức hoạt động công đoàn”, một số nội dung và giải pháp cần được các cấp công đoàn quan tâm nghiên cứu chỉ đạo. Thứ nhất, trong nền kinh tế thị trường định hướng tầng lớp chủ nghĩa và hội nhập quốc tế, công đoàn phải tiếp kiến thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình; trong đó xác định chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC, NLĐ là chức năng trọng tâm, xuyên suốt mọi hoạt động. Các cấp công đoàn phải tụ họp thực hành có hiệu quả Luật Công đoàn 2012 và Bộ luật cần lao đã được sửa đổi, bổ sung; đẩy mạnh và nâng lên về chất lượng, tính thiết thực trong việc công đoàn đại diện cho NLĐ; trợ giúp trực tiếp NLĐ, phát huy quy chế dân chủ ở từng cơ sở, kết hợp tổ chức tốt hội nghị cán bộ công chức, đại hội CNVC, đại hội NLĐ hằng năm; định kỳ tổ chức thương thảo, hội thoại với người sử dụng lao động, kịp thời giải quyết những vấn đề nảy trong quan hệ cần lao, đề phòng và hạn chế thấp nhất tranh chấp cần lao và làm reo xảy ra. Đầu tư phát triển mạnh mẽ công tác tham mưu luật pháp và trợ giúp pháp lý cho NLĐ, hướng mạnh hoạt động tham mưu về cơ sở, lấy sum họp và NLĐ là đối tượng phục vụ. Chủ động và nâng cao chất lượng hoạt động dự xây dựng chính sách, luật pháp của Nhà nước và các chương trình kinh tế-xã hội lớn của địa phương, ngành và đơn vị; đề xuất những giải pháp cụ thể đảm bảo quyền lợi cho CNVC, NLĐ khi sắp xếp doanh nghiệp về việc làm, về chính sách bảo hiểm xã hội, về nhà ở... Tổ chức thẳng tắp các hoạt động soát, phối hợp rà soát giám sát quá trình thi hành luật pháp và các chế độ chính sách liên quan đến CNVC, NLĐ, cương quyết đề nghị xử lý các hành vi vi phạm. Thứ hai, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng, giáo dục về truyền thống cách mệnh, về đường lối, chính sách luật pháp của Đảng và Nhà nước trong CNVC, NLĐ. Đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, rà bổ sung để triển khai có hiệu quả chương trình thực hiện quyết nghị số 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X). Công tác tuyên truyền, giáo dục của công đoàn phải tạo được tinh thần tự đoàn luyện, tự học tập nâng cao trình độ trong CNVC, NLĐ; phải chú ý đổi mới cả hình thức và phương pháp tuyên truyền, giáo dục hợp với tâm lý, điều kiện sống và làm việc của từng đối tượng, quan hoài đầu tư tuyên truyền giáo dục trong khu vực kinh tế ngoài Nhà nước, coi trọng xây dựng các thiết chế văn hóa và cải thiện đời sống văn hóa ý thức cho CNVC, NLĐ. Công tác tuyên truyền, giáo dục của công đoàn phải nhằm đích xây dựng đội ngũ CNVC, NLĐ có bản lĩnh chính trị vững, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, có lối sống văn hóa, không mắc các tệ lậu xã hội, trưởng thành về chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp; xứng đáng là lực lượng nòng cốt, đi đầu thực hành các đích kinh tế-từng lớp, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam và tổ chức công đoàn vững mạnh. Thứ ba, công đoàn các cấp tiếp đẩy mạnh phong trào thi đua cần lao giỏi, cần lao sáng tạo, nâng cao hiệu quả phong trào thi đua phục vụ nông nghiệp, phong trào cả nước chung tay xây dựng nông thôn mới... Bên cạnh đó, phải tạo được phong trào hành động cách mệnh sâu rộng, hút mạnh mẽ CNVC, NLĐ tham dự vào việc cải cách hành chính, chiến đấu chống tham nhũng, chống tiêu cực, thực hiện hà tằn hà tiện chống hoang, góp phần xây dựng Đảng, xây dựng bộ máy Nhà nước trong lành, vững mạnh. Thứ tư, tăng cường công tác tập huấn, bồi bổ đội ngũ cán bộ công đoàn về kỹ năng và phương pháp công tác, cần đặc biệt để ý số cán bộ công đoàn ở cơ sở, cán bộ trẻ, cán bộ mới tham dự công tác công đoàn. Kết hợp chặt chịa với cấp ủy, xây dựng quy hoạch đào tạo, dùng cán bộ công đoàn, nhất là số cán bộ trưởng thành từ phong trào công nhân, từ thực tại ở cơ sở, quan tâm đào tạo bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ; khắc phục tình trạng hụt hẫng cán bộ, nhất là cán bộ mấu chốt khi cần bàn giao chuyển đổi. Ngay từ năm 2013, cần xây dựng bộ máy cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở, nhất là công đoàn cấp huyện đủ về số lượng và có chất lượng để thực hành tốt nhiệm vụ và các quy định mới của Luật Công đoàn và Bộ luật lao động mới được sửa đổi, bổ sung. Thứ năm, tiếp đổi mới nội dung, phương thức hoạt động và công tác chỉ đạo của công đoàn các cấp theo hướng bám sát cơ sở, hướng về đoàn viên, phục vụ ích sát sườn của sum vầy và NLĐ. Bên cạnh việc củng cố, phát triển một cách vững chắc tổ chức cơ sở của công đoàn trong các doanh nghiệp Nhà nước, khu vực hành chính sự nghiệp; phải tiếp kiến đẩy mạnh công tác phát triển sum vầy và tổ chức công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế, nhất là ở các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Công đoàn cần quan hoài xây dựng và thực hiện mục tiêu ở đâu có tập thể cần lao ở đó có tổ chức công đoàn. Cùng với những vấn đề nêu trên, việc quan yếu là phải đẩy mạnh công tác tham gia xây dựng Đảng, bổ dưỡng, giới thiệu nhiều sum vầy ưu tú để Đảng coi xét, thu nạp. Nâng cao chất lượng và hiệu quả các chương trình liên tịch, hoạt động phối hợp của tổ chức công đoàn với chính quyền, chuyên môn và các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể cùng cấp để vừa thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương, ngành, đơn vị, vừa góp phần xây dựng đội ngũ CNVC, NLĐ và tổ chức công đoàn phát triển vững mạnh. NGUYỄN HÒA BÌNH - Phó chủ toạ trực Tổng LĐLĐ Việt Nam |
Thứ Bảy, 27 tháng 7, 2013
Bám sát thực tế, kiên tâm thực hành thắng lợi đích mới
