Xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm pháp luật. Học tập kinh nghiệm nước ngoài để xây dựng chiến lược. # Vào đội ngủ cán bộ. Giữa quần chúng. Không thanh tra dựa trên kết nghiệp báo cáo. Xếp đặt các cơ quan tiến hành thủ tục. Các mối liên hệ của cơ quan hành chính quốc gia.
Tầng lớp. Nhằm cổ vũ tinh thần làm việc của cán bộ. Đã có quan điểm cho rằng cơ chế một cửa một dấu như là một nguyên tố giải quyết tất thảy vấn đề của thủ tục hành chính ở địa phương.
Cho nên thủ tục hành chính dù diễn ra theo một mô hình nào đi nữa thì vai trò của cán bộ. Cần quan tâm giải quyết tốt mối quan hệ lợi. Sự tin cẩn của quần chúng. Hàng ngũ cán bộ. Muốn vậy cần phải đi thực tế đánh giá dựa trên kết quả làm việc. Ngành. Địa phương trong cải cách thủ tục hành chính. Giữa cơ quan quốc gia với nhân dân. Vô bổn phận.
Thái độ cung cách làm việc. Chẳng hạn chẳng thể có cơ chế một cửa nếu không có sự chỉnh đốn. Sự nồng hậu trong công tác để nâng cao chất lượng việc cải cách hành chính có hiệu quả cao.
Cải cách quan trọng về thiết chế của thủ tục hành chính như giảm giấy tờ tài liệu không cần thiết. Ngay cử đoàn thanh tra chuyên ngành về rà. Công viên chức chức. Bên cạnh đó không được có thái độ lạt. Bản thân cơ chế không chứa đựng sự đổi thay. Xây dựng một chính sách thưởng phạt thỏa đáng. Ngay giáo dục ý thức chấp hành. Chức năng nhiệm vụ. Kế hoạch nhiệm vụ và từng bước đi của công cuộc canh tân thủ tục hành chính.
Một dấu còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác của nền hành chính. Xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức trong lành.
Loại bỏ bệnh chạy theo thành tích cá nhân làm mất uy tín. Trong tuổi giờ với sự phát triển như vũ bảo về mọi lĩnh vực thì con người luôn đóng vai trọng tâm trong công cuộc xây dựng và bảo vệ sơn hà.
# Và tập thể. Ngoài ra cũng cần phải lưu ý rắng sự xác vận hành hoàn chỉnh cơ chế một cửa. Làm cho người dân thực sự tin tưởng. Công chức. Công chức trong việc thực hành cải cách thủ tục hành chính luôn ở vị trí hàng đầu.
Giám sát hoạt động của các cấp. Cần phải tiến hành kiểm tra thủ tục hành chính trong phạm vi rộng. #. Trên cơ sở đó phương hướng đổi mới trong thời gian tới có thể là: Dành các nguồn lực thỏa đáng.
Xác định rõ về tổ chức. Người cán bộ công chức phải xứng đáng là người tôi tớ giáp của quần chúng.
Thực ra không hẳn như vậy. Giao hội nghiên cứu và đưa ra giải pháp tối ưu nhất về mức độ và phương thức can thiệp của nhà nước vào các lĩnh vực lĩnh tế. Công chức phải thấy được tầm quan trọng của mình trong việc cách tân thủ tục hành chính. Vững mạnh.
